İşəqəbul Bacarıqları Təlimi
+
Proqram Haqqında
Məlumat
1) Təlimin məqsədi
İşəqəbul bacarıqları və Şəriətə əsaslı Müsahibə təliminin məqsədi iştirakçılarda sahə üzrə ixtisaslaşmış nəzəri bilik və praktiki bacarıqlar formalaşdırmaq, Şirkət və əmək bazarının qarşılıqlı psixologiyasını anlayaraq formalaşdırmaq, onlarda əmək bazarının tələbinə uyğun vərdişlər yaratmaqla, iştirakçıların karyera inkişafına yardımçı olmaqdır.
2) Təlimin iştirakçıları
Hal-hazırda işəqəbul sahəsində çalışan və sahənin artan tələblərinə cavab verərək rəqabətli əmək bazarında mövqeyini gücləndirmək istəyən peşəkarlar, İnsan Resursları idarəetməsinin başqa sahələrindən bu sahəyə keçmək və işəqəbul sahəsində ixtisaslaşmaq istəyən şəxslər.
3) Təlimin üstünlükləri və faydaları
- İşəqəbul sahəsində peşəkar səviyyədə tələb olunan bilik və bacarıqlara qısa zamanda yiyələnmək
- İşəqəbul prosesində daxili tələb, seçim və adaptasiya mərhələləri üçün ənənəvi işəqəbul tətbiqi bacarıqların qazanılması
- Biliklərin case-tapşırıq və simuliyasiyalarla praktiki tətbiqi
- İşəqəbul sahəsində çalışan mütəxəssis və rəhbərlər üçün Namizəd və Biznes psixologiyası əlaqələrini öyrənmək
- Proqramda fərqlənərək HR Option referansını qazanmaq şansı
- Qlobal və ölkə təcrübəsinin sinxronlaşmış qaydada praktik əsaslarla tədrisi
- İnsan Resursları peşəkarından tələb olunan bacarıqlara qısa zamanda yiyələnmək şansı
- Rəsmi sertifikatla tətlif olunma
- Proqramda fərqlənərək HR Option referansını qazanmaq şansı
Modullar və submodullar
M. 1
İnsan Resurslarına giriş
10%
- HR kimdir?
- HR-in biznesdə rolu
- İşəqəbul (Recruiter) kimdir?
M. 2
Namizədlərin Cəlbi
20%
- İşçi ehtiyacının müəyyən edilməsi
- Vəzifə tələblərinin təhlili
- Effektiv işəqəbul proseslərinin qurulması
- Müasir namizəd tapma metodları
- Axtarış kanalları
- Vakansiya tələbinin müəyyən edilməsi, vakansiya elanlarının hazırlanması və yerləşdirilməsi
M. 3
Namizədlərin Seçimi
50%
- CV analizi, ilkin seçim
- Namizəd hovuzunun formalaşdırılması
- Şəriətə əsaslı Müsahibə
- STAR modeli
- DISC modeli
- QIF modeli
- İşəqəbul mütəxəssisinin ən çox etdiyi 10 xəta
- Yalanın aşkarlanması
- Potensial namizədin davranış və düşüncə tərzinin təhlili
- Yekun seçim qərarının verilməsi
M. 4
Namizədlərin yerləşdirilməsi
20%
- Job Offer (iş təklifinin verilməsi)
- Maaş gözləntisi, uyğunluq və motivasiya analizi
- Counter-offer risklərinin qarşısının alınması
- Yeni əməkdaşın işə adaptasiyasını sürətləndirmək
- Adaptasiya və Oriyentasiya
- İşəgötürən Brendinin formalaşdırılması
- Stay və Exit interview
İşəqəbul Bacarıqları proqramı
İşəqəbul Bacarıqları proqramı İnsan Resursları sahəsində namizəd seçimi, düzgün müsahibə aparılması, qərarvermə və işəqəbul prosesinin sistemli şəkildə idarə olunmasını öyrətmək üçün hazırlanmış peşəkar təlim proqramıdır.
Proqram çərçivəsində iştirakçılar namizədlərin davranışlarını düzgün oxumağı, müsahibə zamanı real bacarıqları ayırd etməyi və işəqəbul qərarlarını faktlara əsaslanaraq verməyi öyrənirlər. İşəqəbul bacarıqları bu baxımdan HR mütəxəssisləri üçün kritik üstünlük yaradır.
- Tədris istiqaməti: İşəqəbul və müsahibə bacarıqları
- Öyrənmə yanaşması: Praktiki və analitik
- Fokus: Namizədin real potensialının aşkarlanması
- Tədris formatı: Onlayn (Google Meet + LMS)
İşəqəbul bacarıqları proqramının üstünlükləri
- Namizəd seçimində subyektivliyin minimuma endirilməsi
- Müsahibə zamanı düzgün sualvermə və cavabların analizi bacarığı
- Davranış və qərarvermə nümunələrinin real iş mühitində tətbiqi
- Strukturlaşdırılmış işəqəbul yanaşmasının formalaşdırılması
- HR mütəxəssisləri üçün peşəkar müsahibə refleksinin yaranması
- İşəqəbul prosesində etibarlı və əsaslandırılmış qərarvermə
İşəqəbul Bacarıqları proqramının məqsədi
Bu işəqəbul bacarıqları proqramının əsas məqsədi HR mütəxəssislərinə namizədləri yalnız CV əsasında deyil, davranış, bacarıq və uyğunluq prizmasından qiymətləndirməyi öyrətməkdir. Proqram işəqəbul prosesinin bütün mərhələlərinə peşəkar baxış formalaşdırır.
İşəqəbul bacarıqları proqramı kimlər üçündür?
- HR mütəxəssisləri və işəqəbul üzrə məsul şəxslər
- Menecerlər və komanda rəhbərləri
- Müsahibə aparan və qərar verən rəhbər heyət
- HR sahəsində peşəkar inkişaf etmək istəyən şəxslər
Qiymətləndirmə və inkişaf yanaşması
- Namizəd analizi üzrə praktik tapşırıqlar
- Qərarvermə ssenariləri üzərində iş
- İşəqəbul bacarıqlarının real situasiyalarla möhkəmləndirilməsi
Daha geniş HR bilikləri üçün HR MBA proqramı ilə də tanış ola bilərsiniz.