blog @tr

Azərbaycanda HR sahəsində ən çox istifadə olunan proqram və sistemlər hansılardır? ƏMAS, myGov, elektron imza, 1C, SAP və HR avtomatlaşma həllərinin real istifadəsini bu məqalədə öyrənin.

Bu məqalə 2025 qlobal trendlərinə əsasən HR sahəsində ən çox tələb edilən təlim istiqamətlərini izah edir: liderlik, people analytics, AI tətbiqləri, employee relations, performans və talent acquisition.

İnsan resursları işçilərin hüquqlarının qorunması, maaş artımı, işə qəbul və employee relations proseslərində əsas dayaq nöqtəsidir. HR-in real rolu və hörmət mədəniyyəti.

Bu məqalədə şirkət dəyərləri və mədəniyyətinin yazılı olub-olmamasının HR proseslərinə təsiri izah edilir. Yazılı olmayan mədəniyyətin riskləri, işəqəbul və bağlılıq problemləri, eləcə də effektiv və balanslı yanaşma yolları praktiki nümunələrlə təqdim olunur.

Bu məqalədə işəqəbul prosesində namizədin şirkət mühiti və dəyərlərinə uyğunluğunun niyə həlledici rol oynadığı izah edilir. Yazıda texniki bilik və yumşaq bacarıqlarla yanaşı, mədəni uyğunluğun nəzərə alınmamasının uzunmüddətli performans, motivasiya və bağlılıq problemlərinə necə səbəb olduğu praktik yanaşma ilə açıqlanır. HR mütəxəssisləri üçün uyğunluğun necə ölçülməsi və qiymətləndirilməsi barədə konkret tövsiyələr təqdim olunur.

Bu məqalə insan resurslarının smart texnologiyalar və süni intellektlə necə transformasiya olunduğunu izah edir. AI-nin işə qəbul, performans idarəetməsi, işçi məmnuniyyəti və strateji qərarvermədə rolu göstərilir. Məqalə CEO və idarəçilər üçün HR-ın data-əsaslı idarəetmə alətinə çevrilməsinin əhəmiyyətini vurğulayır.

Bu məqalədə insan resursları funksiyasının yalnız təşkilati deyil, eyni zamanda sosial və psixoloji mühitə olan təsiri təhlil edilir. HR tərəfindən verilən qərarların — performans dəyərləndirmələri, intizam tədbirləri, təlim və inkişaf planlaması — işçilərin emosional vəziyyətinə, ailə münasibətlərinə və gündəlik sosial davranışlarına dolaylı, lakin güclü təsir göstərdiyi vurğulanır. Yanlış HR qərarlarının fərdi motivasiyanın azalmasına, sosial təcridə və ailədaxili gərginliklərə səbəb ola biləcəyi, düzgün və etik HR yanaşmasının isə sağlam cəmiyyətin formalaşmasında mühüm rol oynadığı elmi və beynəlxalq mənbələrə əsaslanaraq izah edilir.

Böhran dövrlərində HR-ın PR ilə birgə fəaliyyəti şirkətin reputasiyasını qorumaqda, daxili etimadı saxlamaqda və employer branding strategiyasını gücləndirməkdə həlledici rol oynayır.

İnsan resursları və PR sinerjisi şirkətin ictimai imicinin, employer branding strategiyasının və korporativ reputasiyasının formalaşmasında həlledici rol oynayır. Bu məqalədə HR-nın PR proseslərindəki strateji əhəmiyyəti və biznesə təsiri izah olunur.

HR və avtomatlaşdırma müasir təşkilatlarda insan kapitalının idarə edilməsinə tamamilə yeni yanaşma gətirir. Müasir bizneslər üçün HR-in rəqəmsallaşdırılması artıq lüks deyil, strateji zərurət hesab olunur. Avtomatlaşdırma HR əməliyyatlarını sadələşdirərək mütəxəssislərin daha çox strateji sahələrə diqqət ayırmasına şərait yaradır. Süni intellektin tətbiqi işə qəbul prosesində obyektivlik, deqiqlik və məlumat yönümlü qərarvermə imkanları yaradır. CV analiz sistemləri…

“İnsan resurslarının biznes mühitinə təsirini kəşf edin. HR strategiyası, korporativ mədəniyyət, motivasiya, analitika və insan kapitalının inkişafı şirkətlərin necə böyüməsinə təsir edir — akademik və maraqlı təhlil.”

İnsan resursları müasir biznes ekosistemində təşkilatların dayağı hesab olunan ən strateji funksiyalardan biridir. HR yalnız işə qəbul prosesini idarə edən əməliyyat bölməsi deyil, həm də biznesin sağlam inkişaf trayektoriyasını müəyyən edən strateji tərəfdaşdır. Güclü HR idarəçiliyi şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini artırır və onları dəyişən bazar şərtlərinə daha çevik uyğunlaşmağa hazırlayır. İnsan kapitalına edilən hər bir investisiya…