Performansın İdarəedilməsi
Təlim Proqramının tərkibi: Təlim 4 moduldan ibarətdir
- İnsan Resurslarının funksiyaları və qarşılıqlı əlaqəsi
- Səriştə idarəetməsi və səriştələrin təyini metodologiyası
- Performansın İdarə Edilməsi nədir?
- Performansın İdarə Edilməsinin məqsədi
İlkin şərtlərin müəyyənləşdirilməsi
- Performansın planlanması
- Performansın tətbiqi
- Performansın qiymətləndirilməsi
- Səriştə əsaslı performans qiymətləndirməsi
- Hədəf əsaslı performans qiymətləndirilməsi
- Performansın nəzərdən keçirilməsi
- Gələcək performans üçün tədbirlərin görülməsi
Effektiv performans rəyləri üçün nə etmək lazımdır? - Performansın yenilənməsi
- Praktiki nümunələr
- Ənənəvi səriştə qiymətləndirmə metodları
- Sıralama/Növbələşmə/Əvəzləmə şkalası (Ranking)
- Qrafik Qiymətləndirmə şkalası (Graphic Rating Scale)
- Müasir səriştə qiymətləndirmə metodları
- Davranışlara Əsaslanan Qiymətləndirmə şkalası / BARS (Behaviorally Anchored rating Scales)
- 360 dərəcə Qiymətləndirmə
- Səriştə qiymətləndirmə metodlarının müsbət və mənfi tərəfləri
- Praktiki çalışmalar
- Qrup işi
- Hədəf, nəticə və performansın hesablanması
- Düz və tərs KPI-lar, onların hesablanması qaydası
- Hədəf əsaslı qiymətləndirmənin əmək haqqı və mükafatlarla əlaqələndirilməsi
- Performans əsaslı əmək haqqı sisteminə keçid modelləri
- Praktiki çalışmalar
- Qrup işi
TƏLİMİN ÜSTÜNLÜKLƏRİ VƏ FAYDALARI
● İnsan resursları peşəkarından sahə üzrə tələb olunan bacarıqlara qısa zamanda
yiyələnmək şansı
● Biliklərin case-tapşırıq və simulyasiyalarla praktiki tətbiqi
● Dərslərin videoyazılarının təqdim edilməsi
● Proqramda fərqlənərək HR Option referansını qazanmaq şansı
Ətraflı məlumat
Təlimin məqsədi
Performansın İdarə Edilməsi təliminin məqsədi iştirakçılarda sahə üzrə ixtisaslaşmış nəzəri bilik və praktiki bacarıqlar formalaşdırmaq, onlarda bizneslərin və əmək bazarının tələbinə uyğun vərdişlər yaratmaqla iştirakçıların karyera inkişafına yardımçı olmaqdır.
Təlimin iştirakçıları
İnsan Resursları İdarəetməsinin başqa sahələrindən bu sahəyə keçmək istəyən şəxslər, hal-hazırda performansın idarə edilməsi və qiymətləndirilməsi sahəsində çalışan və sahənin artan tələblərinə cavab verərək rəqabətli əmək bazarında mövqeyini gücləndirmək və karyera yüksəlişi əldə etmək istəyən peşəkarlar.
Proqramın müddəti: 1 ay / 12 saat
Tədrisin formatı: Hibrid (oflayn – canlı formada keçirilir, onlayn da qatılmaq mümkündür)
Tədris tezliyi: Həftədə 1 gün / 4 saat
Tədris saatları: 14:00-18:00
Tədris dili: Azərbaycan
Tədris metodikası: Təqdimatlar, İnteraktiv müzakirələr, praktiki nümunələr və çalışmalar
Tədris materialları: Təqdimat və paylama materialları
Mükafatlandırma: Təlimə qatılan şəxslərə iştirakçı sertifikatı verilir