şirkət mədəniyyəti

Bu məqalədə şirkət dəyərləri və mədəniyyətinin yazılı olub-olmamasının HR proseslərinə təsiri izah edilir. Yazılı olmayan mədəniyyətin riskləri, işəqəbul və bağlılıq problemləri, eləcə də effektiv və balanslı yanaşma yolları praktiki nümunələrlə təqdim olunur.

Bu məqalədə işəqəbul prosesində namizədin şirkət mühiti və dəyərlərinə uyğunluğunun niyə həlledici rol oynadığı izah edilir. Yazıda texniki bilik və yumşaq bacarıqlarla yanaşı, mədəni uyğunluğun nəzərə alınmamasının uzunmüddətli performans, motivasiya və bağlılıq problemlərinə necə səbəb olduğu praktik yanaşma ilə açıqlanır. HR mütəxəssisləri üçün uyğunluğun necə ölçülməsi və qiymətləndirilməsi barədə konkret tövsiyələr təqdim olunur.