işə qəbul prosesi

STAR modeli müsahibə zamanı namizədlərin real iş təcrübəsini obyektiv şəkildə qiymətləndirmək üçün istifadə olunan effektiv və strukturlaşdırılmış yanaşmadır. Bu metod namizədin yalnız nəzəri biliklərini deyil, konkret situasiyalarda necə düşündüyünü, hansı addımları atdığını və hansı nəticələr əldə etdiyini ortaya çıxarır. Situation, Task, Action və Result mərhələlərindən ibarət olan STAR modeli işə qəbul prosesində subyektivliyi azaldır, düzgün namizəd seçimini asanlaşdırır və HR mütəxəssislərinə faktlara əsaslanan qərarlar vermək imkanı yaradır.

Bu məqalədə müsahibə zamanı namizədlərin ən çox yol verdiyi səhvlər və onların qarşısının necə alınacağı HR ekspertlərinin real təcrübəsinə əsaslanaraq izah edilir.