insan mərkəzli HR yanaşması

Bu məqalədə insan resursları funksiyasının yalnız təşkilati deyil, eyni zamanda sosial və psixoloji mühitə olan təsiri təhlil edilir. HR tərəfindən verilən qərarların — performans dəyərləndirmələri, intizam tədbirləri, təlim və inkişaf planlaması — işçilərin emosional vəziyyətinə, ailə münasibətlərinə və gündəlik sosial davranışlarına dolaylı, lakin güclü təsir göstərdiyi vurğulanır. Yanlış HR qərarlarının fərdi motivasiyanın azalmasına, sosial təcridə və ailədaxili gərginliklərə səbəb ola biləcəyi, düzgün və etik HR yanaşmasının isə sağlam cəmiyyətin formalaşmasında mühüm rol oynadığı elmi və beynəlxalq mənbələrə əsaslanaraq izah edilir.