HR analitika

HR Option insan resursları sahəsində nəzəriyyə ilə praktik təcrübəni birləşdirən, HR mütəxəssislərinin real bazar ehtiyaclarına uyğun inkişafını hədəfləyən təlim və inkişaf platformasıdır.

İşçi bağlılığı əməkdaşın yalnız şirkətdə qalması deyil, işinə və təşkilatın məqsədlərinə emosional və intellektual bağlı olmasıdır. Yüksək işçi bağlılığı performansı artırır, işçi dövriyyəsini azaldır, müştəri məmnuniyyətini və şirkətin bazar reputasiyasını gücləndirir. Bağlılıq ölçülərkən yalnız sorğular deyil, davranış və proses analizləri də nəzərə alınmalıdır.

Bu məqalə insan resurslarının smart texnologiyalar və süni intellektlə necə transformasiya olunduğunu izah edir. AI-nin işə qəbul, performans idarəetməsi, işçi məmnuniyyəti və strateji qərarvermədə rolu göstərilir. Məqalə CEO və idarəçilər üçün HR-ın data-əsaslı idarəetmə alətinə çevrilməsinin əhəmiyyətini vurğulayır.

Dünyada İnsan Resurslarının İnkişaf İstiqamətləri Qlobal əmək bazarında baş verən sürətli dəyişikliklər İnsan Resursları sahəsini yenidən formalaşdırır. Nəticədə dünyada İnsan Resurslarının İnkişaf İstiqamətləri rəqəmsallaşma, demoqrafik dəyişikliklər və işçi gözləntilərinin artması nəticəsində HR funksiyalarına yeni yanaşma tələb edir. Aşağıda dünya üzrə İnsan Resursları sahəsində ən əsas inkişaf istiqamətləri göstərilir: 1. Rəqəmsal HR transformasiyası Şirkətlər insan resursları…