Recruit 361 – Səriştə Əsaslı Müsahibə nəyi dəyişir?
Recruit 361 proqramına baxanda ilk hiss olunan şey onun klassik müsahibə təlimi olmamasıdır. Burada diqqət yalnız sual verməyə yox, işəqəbul prosesinə bütöv şəkildə baxmağa yönəlir. Yəni müsahibə təkcə bir mərhələ deyil, doğru planlama, düzgün analiz və sağlam qərarvermə zəncirinin bir hissəsi kimi təqdim olunur.
Bu proqramla tanış olan iştirakçı artıq namizədə “necə sual verim?” sualı ilə deyil, “doğru namizədi necə müəyyən edim?” yanaşması ilə düşünməyə başlayır. Recruit 361 məhz bu baxış dəyişikliyini formalaşdırır.
Proqramın əsas yanaşması necə qurulub?
Recruit 361 işəqəbul prosesinə 360 dərəcə yanaşmanı əsas tutur. İşəqəbul strategiyasının qurulması, vakansiya ehtiyaclarının düzgün müəyyən edilməsi, namizəd axtarışının planlı aparılması və müsahibənin strukturlaşdırılması bir-biri ilə əlaqəli şəkildə izah olunur.
Namizəd axtarışı mərhələsində yalnız CV-lərlə kifayətlənmək yanaşması arxa plana keçir. Proqram çərçivəsində sourcing və headhunting düşüncəsi formalaşır, LinkedIn və alternativ kanallar üzərindən doğru profillərə çıxışın məntiqi izah edilir.
Səriştə əsaslı müsahibə hissəsində isə əsas diqqət namizədin real davranışlarına yönəlir. Davranış əsaslı sualların qurulması, STAR metodundan istifadə, müsahibənin axınının idarə edilməsi və namizədin verdiyi cavabların düzgün oxunması praktiki baxımdan açıqlanır.
Burada müsahibə sadəcə dialoq kimi deyil, ölçülə bilən və müqayisə edilə bilən bir proses kimi təqdim olunur. Namizəd cavablarının analiz edilməsi, scoring yanaşması, uyğunluq və potensialın fərqləndirilməsi Recruit 361-in əsas güclü tərəflərindən biridir.
Recruit 361 proqramı hansı nəticələri verir?
Proqramı izləyən iştirakçılar müsahibə zamanı daha inamlı, daha sistemli və daha obyektiv yanaşma sərgiləyir. Subyektiv fikirlərlə deyil, faktlara və davranış göstəricilərinə əsaslanan qərarvermə vərdişi formalaşır.
İş təklifi mərhələsinə gəldikdə isə namizəd təcrübəsi anlayışı ön plana çıxır. Danışıqların etik çərçivədə aparılması, namizədlə düzgün ünsiyyətin qurulması və prosesin peşəkar şəkildə tamamlanması Recruit 361-in vacib mesajlarındandır.
Eyni zamanda proqram işəqəbul proseslərinə analitik baxışı da gücləndirir. Recruitment KPI-ları, ölçmə meyarları və data əsaslı yanaşma işəqəbul qərarlarının təsadüfi yox, əsaslandırılmış şəkildə verilməsinə imkan yaradır.
Nəticə olaraq Recruit 361 kimlər üçün dəyər yaradır?
Recruit 361 – Səriştə Əsaslı Müsahibə proqramı işəqəbul prosesində daha peşəkar, daha sistemli və daha effektiv nəticələr əldə etmək istəyən hər kəs üçün real dəyər yaradır.
Bu proqramdan sonra müsahibə sadəcə “sual-cavab” deyil, doğru namizədi tapmaq üçün idarə olunan, ölçülən və nəticə verən bir prosesə çevrilir. Məhz bu yanaşma Recruit 361-i klassik təlimlərdən fərqləndirən əsas cəhətdir.