Bloq

Onboarding — yeni işə başlayan əməkdaşın şirkətə alışması, işini düzgün başa düşməsi və özünü rahat hiss etməsi üçün həyata keçirilən bütün tədbirlərin cəmidir. Daha sadə desək:Onboardinq (Onboarding) = yeni əməkdaşı işə öyrətmək və şirkətə uyğunlaşdırmaq prosesi Bu proses yalnız ilk iş günü ilə məhdudlaşmır. Adətən ilk 1–3 ay ərzində davam edir və əməkdaşın şirkətdə qalmasında…

Müasir biznes mühitində şirkətlərin uğuru birbaşa insan kapitalının keyfiyyəti ilə ölçülür. Bu kapitalın formalaşmasında isə İşəqəbul (Recruitment) funksiyası həlledici rol oynayır. Çox zaman işəqəbul prosesi sadəcə vakansiya paylaşmaq və müsahibə keçirmək kimi qəbul edilsə də, reallıqda bu funksiya strateji düşüncə, analitik yanaşma və biznes anlayışı tələb edən kompleks bir prosesdir. Bu məqalədə HR-da işəqəbulun nə…

Bu yazıda ITUC Global Rights Index 2025 məlumatlarına əsasən işçi hüquqlarının ən yüksək səviyyədə qorunduğu 5 ölkə və ən zəif müdafiə edildiyi 5 ölkə sadalanır, HR və işçilər üçün praktiki nəticələr izah olunur.

Bu məqalədə İnsan Resursları sahəsinin əsas mövzularını – liderlik, iş mühiti, motivasiya, etik qərarlar və təşkilat mədəniyyətini əks etdirən, dünyada geniş maraq görmüş 10 film HR baxış bucağından təqdim olunur. Siyahı HR mütəxəssisləri, menecerlər və bu sahəyə marağı olan oxucular üçün maarifləndirici və ilhamverici mənbə rolunu oynayır.

Azərbaycanda HR sahəsində ən çox istifadə olunan proqram və sistemlər hansılardır? ƏMAS, myGov, elektron imza, 1C, SAP və HR avtomatlaşma həllərinin real istifadəsini bu məqalədə öyrənin.

Bu məqalə 2025 qlobal trendlərinə əsasən HR sahəsində ən çox tələb edilən təlim istiqamətlərini izah edir: liderlik, people analytics, AI tətbiqləri, employee relations, performans və talent acquisition.

İnsan resursları işçilərin hüquqlarının qorunması, maaş artımı, işə qəbul və employee relations proseslərində əsas dayaq nöqtəsidir. HR-in real rolu və hörmət mədəniyyəti.

Bu məqalədə şirkət dəyərləri və mədəniyyətinin yazılı olub-olmamasının HR proseslərinə təsiri izah edilir. Yazılı olmayan mədəniyyətin riskləri, işəqəbul və bağlılıq problemləri, eləcə də effektiv və balanslı yanaşma yolları praktiki nümunələrlə təqdim olunur.

Bu məqalədə işəqəbul prosesində namizədin şirkət mühiti və dəyərlərinə uyğunluğunun niyə həlledici rol oynadığı izah edilir. Yazıda texniki bilik və yumşaq bacarıqlarla yanaşı, mədəni uyğunluğun nəzərə alınmamasının uzunmüddətli performans, motivasiya və bağlılıq problemlərinə necə səbəb olduğu praktik yanaşma ilə açıqlanır. HR mütəxəssisləri üçün uyğunluğun necə ölçülməsi və qiymətləndirilməsi barədə konkret tövsiyələr təqdim olunur.

Bu məqalə insan resurslarının smart texnologiyalar və süni intellektlə necə transformasiya olunduğunu izah edir. AI-nin işə qəbul, performans idarəetməsi, işçi məmnuniyyəti və strateji qərarvermədə rolu göstərilir. Məqalə CEO və idarəçilər üçün HR-ın data-əsaslı idarəetmə alətinə çevrilməsinin əhəmiyyətini vurğulayır.

Bu məqalədə insan resursları funksiyasının yalnız təşkilati deyil, eyni zamanda sosial və psixoloji mühitə olan təsiri təhlil edilir. HR tərəfindən verilən qərarların — performans dəyərləndirmələri, intizam tədbirləri, təlim və inkişaf planlaması — işçilərin emosional vəziyyətinə, ailə münasibətlərinə və gündəlik sosial davranışlarına dolaylı, lakin güclü təsir göstərdiyi vurğulanır. Yanlış HR qərarlarının fərdi motivasiyanın azalmasına, sosial təcridə və ailədaxili gərginliklərə səbəb ola biləcəyi, düzgün və etik HR yanaşmasının isə sağlam cəmiyyətin formalaşmasında mühüm rol oynadığı elmi və beynəlxalq mənbələrə əsaslanaraq izah edilir.

Böhran dövrlərində HR-ın PR ilə birgə fəaliyyəti şirkətin reputasiyasını qorumaqda, daxili etimadı saxlamaqda və employer branding strategiyasını gücləndirməkdə həlledici rol oynayır.