Learning & Development nədir?

Learning & Development — işçilərin:

• biliklərini artırmaq,

• bacarıqlarını inkişaf etdirmək,

• dəyişən biznes mühitinə uyğunlaşmasını təmin etmək

üçün qurulan strateji HR funksiyasıdır.

L&D:
❌ təkcə təlim keçmək deyil
✅ öyrənilənlərin iş nəticəsinə çevrilməsidir

L&D şirkət üçün niyə bu qədər əhəmiyyətlidir?

1️⃣ Performansı artırır

Öyrədilmiş işçi:

• daha az səhv edir

• daha tez qərar verir

• daha məhsuldar işləyir

2️⃣ İşçi dövriyyəsini azaldır

İnsanlar inkişaf gördükləri yerdə qalırlar.
L&D olmayan şirkətdə isə: “Burada öyrənəcəyim nəsə qalmayıb” düşüncəsi yaranır.

3️⃣ Gələcək liderləri formalaşdırır

Yaxşı L&D:

• rəhbərləri bazardan almır

• şirkətin içində yetişdirir

4️⃣ Dəyişikliyə adaptasiyanı sürətləndirir

Texnologiya, bazar, müştəri davranışı dəyişir.
L&D olmayan şirkət dəyişiklikdən geri qalır.

Learning & Development-in əsas vəzifələri

🔹 Bacarıq boşluqlarını müəyyən etmək

– Kim nədə zəifdir?
– Gələcək üçün hansı bacarıqlar lazımdır?

🔹 Təlimləri biznes məqsədinə bağlamaq

Yaxşı L&D-də sual budur: “Bu təlim şirkətə nə qazandıracaq?”

🔹 Öyrənməni davamlı prosesə çevirmək

Bir günlük seminar → real inkişaf yaratmaz.
Davamlı öyrənmə → nəticə yaradar.

🔹 Ölçmək və təkmilləşdirmək

• Təlimdən sonra davranış dəyişdimi?

• Performans artdımı?

Ölçülməyən L&D — təlim deyil, tədbirdir.

Yaxşı Learning & Development necə bilinir?

1. Təlimlər real iş problemlərinə cavab verir

Teoriya çox, praktika azdırsa → zəif L&D.

2. İşçi “məcbur” yox, “istəyərək” öyrənir

Yaxşı L&D motivasiya yaradır.

3. Menecerlər prosesə daxildir

Yaxşı L&D HR-in yox, bütün rəhbərliyin işidir.

4. Təlimdən sonra davranış dəyişir

Əgər işçi əvvəlki kimi işləyirsə, L&D uğursuzdur.

5. Öyrənmə karyera ilə əlaqələndirilir

İşçi bilir ki: “Öyrənsəm, inkişaf edəcəm.”

HR Option yanaşması ilə L&D nə deməkdir?

HR Option üçün Learning & Development:

• strategiya ilə bağlıdır

• ölçülə biləndir

• texnologiya ilə dəstəklənir

• real nəticə verir

Yəni təlim yox, inkişaf mədəniyyəti qurur.

Nəticə

Learning & Development:

• xərclər bölməsi deyil

• investisiya bölməsidir

Öyrənməyən şirkət:

• böyümür

• sadəcə mövcud qalmağa çalışır

Öyrənən şirkət isə: gələcəyi özü formalaşdırır.

HR Option, insan resursları inkişaf və təlim mərkəzi

Source: Harvard Business Review, World Economic Forum, Society for Human Resource Management, McKinsey & Company, CIPD