Bu məqalə HR Option şirkətinin direktoru Elgün Oruclu ilə yeni məzun və iş axtaran şəxslərin görüşünün məzmunu əsas alınaraq hazırlanmışdır. 90 dəqiqə davam edən görüşdə qarşılıqlı müzakirə və bilgi alış-verişindən əldə edilən fikirlərin bəziləri aşağıdakı kimidir. Sizə də faydalı olması məqsədi ilə görüş icmalını nəzərinizə çatdırırıq.

Uzun illərin müşahidəsi göstərir ki, karyera başlanğıcında verilən qərarlar sonrakı 5–10 ilin istiqamətini müəyyən edə bilir. Bəzən isə doğru qərar ən gözlənilməz detallarda gizlənir.

Ayaqyolu yoxsa şirkət yolu?

Əksəriyyətimiz müəssisələrin yol məsafəsinə diqqət edirik. Bəs, “Ayaqyolu yoxsa şirkət yolu”? Praktikamdan bəlkə də bir qədər qeyri-adi görünən, lakin olduqca real bir müşahidəni bölüşə bilərəm.

Əgər müsahibəyə getdiyiniz şirkətlərlə bağlı davamlı olaraq yekun qərar verməkdə çətinlik çəkirsinizsə, hər zaman müəssisədəki işçilər üçün nəzərdə tutulmuş ayaqyolunu ziyarət edin. Bu, sonradan qərar verməyinizdə önəmli faktora çevrilə bilər. Çox vaxt ayaqyolunun təmizlik səviyyəsi və ümumi vəziyyəti həmin şirkətin işçilərinə verdiyi dəyəri əks etdirir.

Bu detal ilk baxışda xırda görünə bilər, lakin korporativ mədəniyyət çox vaxt məhz belə detallarda özünü göstərir.

İlk seçimdə əsas meyar nədir?

Yeni məzunların ən böyük səhvi ilk iş seçimində maaşı, ofisin rahatlığını və ya şirkətin adını əsas prioritetə çevirməsidir. Halbuki karyeranın başlanğıc mərhələsində ən önəmli məsələ işi öyrənmək, real bazar mühitini tanımaq və ilkin təcrübə qazanmaqdır.

İlk iş yeri gələcək yüksəliş üçün bir məktəbdir. Orada öyrəndiyiniz iş etikası, məsuliyyət anlayışı və sistemli düşüncə bacarığı sonrakı mərhələlərdə sizi fərqləndirəcək.

Maaş yox, mühit qazandırır

Əmək bazarında rəqabət çoxdur. Bu səbəbdən başlanğıcda əməkhaqqı, yol məsafəsi və ya vizual cəlbedicilik kimi faktorları ikinci planda saxlamaq daha rasionaldır. Əsas sual budur, bu şirkət məni inkişaf etdirəcəkmi?

Rəhbər yanaşması öyrədicidirmi? İşçi dəyər görürmü? Şirkətdə sağlam korporativ etika varmı?

Bəzən kiçik əməkhaqqı ilə başlamaq, lakin güclü mədəniyyətə malik bir mühitdə formalaşmaq uzunmüddətli perspektivdə daha böyük qazanc deməkdir. Əksinə, sistemsiz və etikası zəif mühitdə işə başlamaq gənc mütəxəssisi demotivasiya edə, hətta seçdiyi sahədən uzaqlaşdıra bilər.

İnkişaf strategiyası, tələsmə, öyrən, müşahidə et

Karyera seçimi tələskən qərar tələb etmir. Təlimlərə qatılmaq, kurslarla bilikləri dərinləşdirmək, təcrübəli şəxslərin iş metodlarını izləmək və öz üzərində davamlı işləmək daha sağlam yanaşmadır.

Karyerada sürətli yüksəlişin arxasında adətən səssiz və sistemli inkişaf mərhələsi dayanır.

Ödənişsiz təcrübə proqramları və ya kiçik maaşlı başlanğıc vəzifələr bəzən böyük imkanların qapısını açır. Əsas olan doğru mühitdə formalaşmaqdır. Çünki düzgün başlanğıc gələcəkdə həm peşəkar, həm də şəxsi inkişaf üçün möhkəm zəmin yaradır.

Son düşüncə

Şirkət seçərkən yalnız binaya, məsafəyə və ya reklam görüntüsünə baxmayın. Şirkətin içindəki mədəniyyətə, insanlara münasibətə və inkişaf imkanlarına diqqət edin.

Bəzən qərar vermək üçün ən sadə detal belə kifayət edir. Karyera yolu uzun bir marafondur və bu marafonun ilk addımı düzgün istiqamətdə atılmalıdır.

HR Option – insan resursları inkişaf və təlim mərkəzi.

Source, Elgün Oruclunun yeni məzun və iş axtaranlarla təşkil edilmiş görüşündən hazırlanmışdır.