CV (Curriculum Vitae) sadəcə təcrübə siyahısı deyil. Müasir HR yanaşmalarına görə CV namizədin dəyər təklifidir.

CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) bildirir ki, işəgötürənlər bir CV-yə orta hesabla 6–8 saniyə vaxt ayırır. Bu müddətdə CV namizədin uyğunluğunu aydın şəkildə göstərməlidir.

Dünya standartlarına görə effektiv CV-nin əsas prinsipləri

1. Struktur və oxunaqlılıq

Harvard Business Review-in HR tədqiqatlarına əsasən effektiv CV:

• 1–2 səhifə olmalıdır

• Aydın başlıqlar (Experience, Education, Skills) istifadə edilməlidir

• Boşluqlar və düzgün hizalama ilə oxunaqlılıq artırılmalıdır

2. Nəticə yönümlü məzmun

Akademik HR araşdırmalarında (Rothwell & Kazanas, 2003) qeyd olunur ki:

CV-də vəzifə yox, nəticə göstərən namizədlər daha yüksək müsahibə şansı əldə edir.

Zəif nümunə:

Satış meneceri vəzifəsində çalışmışam

Güclü nümunə:

6 ay ərzində satışları 32% artırmışam

3. ATS (Applicant Tracking System) uyğunluğu

Society for Human Resource Management (SHRM) vurğulayır ki, böyük şirkətlərin əksəriyyəti CV-ləri əvvəlcə avtomatik sistemlərlə oxuyur.

ATS uyğun CV üçün:

• Standart fontlar (Arial, Calibri)

• Qrafik və şəkildən minimal istifadə

• Vakansiyaya uyğun açar sözlər

Uğurlu CV vs Uyğunsuz CV – Müqayisə

CIPD-nin hesabatlarında qeyd olunur ki, vakansiyaya uyğunlaşdırılmış CV-lər təxminən 2 dəfə daha çox müsahibə çağırışı alır.

Akademik yanaşma: CV bir marketinq alətidir

Akademik məqalələrdə (Brown & Campion, 1994) CV:

“Namizədin bazara təqdim etdiyi fərdi marketinq sənədi” kimi xarakterizə olunur.

Bu səbəbdən:

• Hər vakansiya üçün CV yenilənməlidir

• Şirkətin ehtiyacına fokuslanmalıdır

• Namizədin dəyər yaratma potensialı önə çıxarılmalıdır

Ən çox edilən CV səhvləri

Harvard Business Review-ə görə:

• Şəxsi məlumatların həddindən artıq verilməsi

• Tarixlərin qarışıq yazılması

• Qrammatik və dil xətaları

• Eyni CV-nin bütün vakansiyalara göndərilməsi

Nəticə

Effektiv CV hazırlamaq texniki və strateji prosesdir. Beynəlxalq HR standartları, akademik araşdırmalar və praktik təcrübələr göstərir ki, uğurlu CV:

• Aydın,

• Ölçülə bilən,

• Vakansiyaya uyğun

• ATS və HR gözünə uyğun olmalıdır.

Bu yanaşma CV-ni sadə sənəddən karyera alətinə çevirir.

Source: CIPD – Writing a CV, Harvard Business Review – How Recruiters Read Resumes, SHRM – Optimizing Resumes for Applicant Tracking Systems, Brown, B. K., & Campion, M. A. (1994). Biodata phenomenology, Rothwell, W. J., & Kazanas, H. C. (2003). Mastering the instructional design process