blog @tr

Bu məqalədə insan resursları funksiyasının yalnız təşkilati deyil, eyni zamanda sosial və psixoloji mühitə olan təsiri təhlil edilir. HR tərəfindən verilən qərarların — performans dəyərləndirmələri, intizam tədbirləri, təlim və inkişaf planlaması — işçilərin emosional vəziyyətinə, ailə münasibətlərinə və gündəlik sosial davranışlarına dolaylı, lakin güclü təsir göstərdiyi vurğulanır. Yanlış HR qərarlarının fərdi motivasiyanın azalmasına, sosial təcridə və ailədaxili gərginliklərə səbəb ola biləcəyi, düzgün və etik HR yanaşmasının isə sağlam cəmiyyətin formalaşmasında mühüm rol oynadığı elmi və beynəlxalq mənbələrə əsaslanaraq izah edilir.

Böhran dövrlərində HR-ın PR ilə birgə fəaliyyəti şirkətin reputasiyasını qorumaqda, daxili etimadı saxlamaqda və employer branding strategiyasını gücləndirməkdə həlledici rol oynayır.

İnsan resursları və PR sinerjisi şirkətin ictimai imicinin, employer branding strategiyasının və korporativ reputasiyasının formalaşmasında həlledici rol oynayır. Bu məqalədə HR-nın PR proseslərindəki strateji əhəmiyyəti və biznesə təsiri izah olunur.

HR və avtomatlaşdırma müasir təşkilatlarda insan kapitalının idarə edilməsinə tamamilə yeni yanaşma gətirir. Müasir bizneslər üçün HR-in rəqəmsallaşdırılması artıq lüks deyil, strateji zərurət hesab olunur. Avtomatlaşdırma HR əməliyyatlarını sadələşdirərək mütəxəssislərin daha çox strateji sahələrə diqqət ayırmasına şərait yaradır. Süni intellektin tətbiqi işə qəbul prosesində obyektivlik, deqiqlik və məlumat yönümlü qərarvermə imkanları yaradır. CV analiz sistemləri…

“İnsan resurslarının biznes mühitinə təsirini kəşf edin. HR strategiyası, korporativ mədəniyyət, motivasiya, analitika və insan kapitalının inkişafı şirkətlərin necə böyüməsinə təsir edir — akademik və maraqlı təhlil.”

İnsan resursları müasir biznes ekosistemində təşkilatların dayağı hesab olunan ən strateji funksiyalardan biridir. HR yalnız işə qəbul prosesini idarə edən əməliyyat bölməsi deyil, həm də biznesin sağlam inkişaf trayektoriyasını müəyyən edən strateji tərəfdaşdır. Güclü HR idarəçiliyi şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini artırır və onları dəyişən bazar şərtlərinə daha çevik uyğunlaşmağa hazırlayır. İnsan kapitalına edilən hər bir investisiya…

Dünyada İnsan Resurslarının İnkişaf İstiqamətləri Qlobal əmək bazarında baş verən sürətli dəyişikliklər İnsan Resursları sahəsini yenidən formalaşdırır. Nəticədə dünyada İnsan Resurslarının İnkişaf İstiqamətləri rəqəmsallaşma, demoqrafik dəyişikliklər və işçi gözləntilərinin artması nəticəsində HR funksiyalarına yeni yanaşma tələb edir. Aşağıda dünya üzrə İnsan Resursları sahəsində ən əsas inkişaf istiqamətləri göstərilir: 1. Rəqəmsal HR transformasiyası Şirkətlər insan resursları…

Siz heç düşünmüsünüzmü ki, insanlar niyə uğurlu olmaq istəyirlər? Nəyə görə hər kəs uğur kəlməsinin sehrinə aşiqdir? Nə üçün uğurlu insanlar daha cəlbedicidir və uğur hekayələri daha çox oxunur? Bu faktdır ki, uğur göz qamaşdırıcıdır. Əslində, burada pis və anormal heç nə yoxdur. Bütün kainat – ən kiçiyindən ən böyüyünə qədər hamısı – fitrətən kamil...